【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!
〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。
〖贰〗 、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资 。
〖叁〗 、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
〖肆〗 、延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日。
〖伍〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资。
马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...
〖壹〗 、元宵节并非国家法定的休息日 。 近来，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日 。 如果元宵节恰逢周末 ，则公民可以照常休息。 今年 ，鉴于新型冠状病毒疫情，个别地区可能会在元宵节放假 。 上海发布的相关通知指出 ，企业复工和学校开学的时间被推迟 ，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系 。
〖贰〗、国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦 、春节 、清明节、劳动节 、端午节 、中秋节，和国庆节。所以正月十五元宵节不是法定休息日，如果这天刚好是周末的话 ，还是可以正常享受放假的 。
〖叁〗、024年元宵节放假 。元宵节不是法定节假日 ，但由于2024年元宵节刚好在周末，所以不需要上班。元宵节 ，又称上元节 、小正月 、元夕或灯节 ，时间为每年农历正月十五 。正月是农历的元月，古人称“夜 ”为“宵 ” ，正月十五是一年中第一个月圆之夜 ，所以称正月十五为“元宵节” 。
〖肆〗、2024年的元宵节，亦即农历正月十五 ，定在2月24日 ，这一天是星期六。 元宵节并不属于中国的法定节假日，因此不会有官方规定的放假安排 。
延迟复工,工资到底怎么算?
〖壹〗、如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资 。对于延迟复工期内没有上班的员工 ，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。
〖贰〗 、根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。此期间工资按正常出勤支付 。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工） ，企业应按地方政策执行 。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定。
〖叁〗 、近来 ，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗 ，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资 。
〖肆〗 、标准工时制：未安排补休的 ，可借鉴休息日加班标准支付200%工资 ，但部分观点认为属于正常劳动，正常发放工资即可 。地方规定：如广东人社厅明确 ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
〖伍〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
